2015年02月15日

ソーシャルスタイル理論2

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。

前回から引き続き
人の自己主張度と感情表現度で
タイプを判別するソーシャルスタイル理論
SS理論.jpg
SMAPのメンバーを例に当てはめていくと

自己主張度=大&感情表現度=大の
レッドは中居君

自己主張度=大&感情表現度=小の
ブルーはキムタク

自己主張度=小&感情表現度=小の
グリーンは吾郎ちゃん

自己主張度=小&感情表現度=大の
イエローは草なぎくん、慎吾くん

こんな感じなのではないでしょうか。

いつも明るく、目立ちたがり屋のレッド
クールな中にも強い自分を持っているブルー
冷静に状況を分析するグリーン
ニコニコしながら、周りの様子をうかがうイエロー

皆さんはどこに当てはまりますか?

職場のみんなは、どこにあてはまりますか?

レッドブルーグリーンイエロー
タイプが違うので、それぞれのタイプで
言われて嬉しいこと、嫌な言葉はかなり違います。

ここから、コミュニケーションのギャップが生まれてしまいます。

タイプが違うのだということを理解していないと
コミュニケーションのギャップが
ストレスにつながります。

一度、周りの人がどのタイプになりそうか
考えてみて下さい。

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2015年02月10日

ソーシャルスタイル理論 概要

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。

私たちは人それぞれ持ち味が違います。
得手・不得手もそれぞれです。
同じことをやっても、
ある方からは高く評価されるけど、
別のある方からは、注意されたり。。。

反応の違いに戸惑うことも多いのではないでしょうか。

特に仕事においては、
接する相手のタイプをつかんでおくことが
成果の大小に直結するくらい大切な事柄です。

そこでひとつご紹介させていただくのが
『ソーシャルスタイル理論】という考え方。

自己主張度の大小と感情表現度の大小で
相手のタイプを即時に推定できる優れものです。

・横軸に自己主張度(左小さい、右大きい)
→右に行けば行くほど自己主張が大きくなる。
→自己主張が小さいとは、「聞く」タイプであるということ。
→自己主張が大きいとは、「しゃべる」タイプであるということ。

・縦軸は感情表現度(上小さい、下大きい)
→感情表現が小さいとは、「クール」な方、冷たい印象の方
→感情表現が大きいとは、「ニコニコ、ゲラゲラ」の方
im_05.jpg
このように横と縦、2本の軸を書くと
ポジションが4つできますね。
これ4つが、ソーシャルスタイルと言います。

それぞれのスタイルで言われて嬉しいこと
嫌な言葉はかなり違います。
一番突き刺さる言葉も各スタイルによって違います。


だから、冒頭のとおり、
同じことをやっても、
ある方からは高く評価されるけど、
別のある方からは、注意されたりするのですね。

各スタイルの特徴は、次回にお伝えさせていただきます。

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2015年02月05日

『はじめて部下を持つ人のための「できるリーダー養成塾」』

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。

リーダーの皆様へ
『はじめて部下を持つ人のための「できるリーダー養成塾」』
開催いたします。

人が何人か集まればグルーブができ、
そのグループが、ある目的に向かって進もうとするとき、
“チーム”になります。
そして、“チーム”で目的に向かうのであれば、
必ず必要となってくるのが『チームリーダー』です。

この『リーダー』という立場に求められる役割とは、
どんなものがあるのでしょう。

圧倒的なカリスマ性があれば、
それだけで周りの人がついてきてくれるかもしれません。
しかし、世の中の『できるリーダー』すべてが、
カリスマ性でチームをまとめ、引張っているわけではありません。

誰もが身につけることができ、
誰もが発揮することのできる『リーダー』としての能力を、
この機会に学び『できるリーダー』への第一歩を踏み出しませんか。
92dff7098428d99a0de8d7df3708fc17_s.jpg
対象者は、
・これからリーダーとして部下を持つ予定の方
・最近、チームリーダーになった方
・リーダーシップをうまく発揮できていないと感じているリーダー


詳細のご確認、お問い合わせ・お申し込みは
こちらからお願いいたします。


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