2015年03月08日

リーダーが良い人間関係をつくる

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。


普段は、穏やかそうに見える私も
たまに、イライラすることがあります。

しかも、特に“何か”があったわけでもなく
良くわからないけど、イライラしている

皆さんも、そんな風になる時はございませんか?

そんな、良くわからないイライラが先日の土曜日の朝にやってきました。
普段なら、笑って済ますようなことが
なんだか、イラッとくる。

そして、そのイライラを子どもや奥さんにぶつけてしまいました。
当然、週末の朝、気まず〜い雰囲気が、我が家を襲います(汗)。

そんな時、皆さんはどうされますか?

イライラを増幅させ、周りにあたりまくる?
でも、そんなことをすれば、家族の関係が崩れてしまいます。


職場でも、同じような現象は良く起こるはずです。
普段なら、笑って済ますことができるのに、
なんだか、今日はイラッとくる!

イラッとして、ついついきつい言い方をしてしまった。
後で、「しまった!」
今の言い方は、まずかったなと反省するようなこと。

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そんな時、皆さんはどうしますか?

素直に、「ちょっと、言い過ぎた。ごめん」と言えますか?

私たちは、職場にしろ地域にしろ、家庭にしろ
良好な人間関係を築きたいと誰もが思っています。
特に職場では、良好な人間関係が成果につながり易いことを
誰もが知っています。

本当に良い人間関係をつくりたいのであれば、
素直に、「ちょっと、言い過ぎた。ごめん」と言ってみましょう。
ビックリするくらい、関係は改善します。


リーダーであれば、
「自分が良い人間関係をつくるのだ」と決意をし
それを、実行するのみ。

他人が、お膳立てしてくれる訳ないのです。

失敗は、誰にでもあります。
イライラすることも誰にでもあります。
でも、自分のミスに気付いたら、
それを修正できるのは、リーダーであるあなたしかいないのです。


ちなみに、我が家はすぐに良い関係を取り戻しました(*^^)v。

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posted by 仕事力UP!行動基準作成研修のすすめ at 18:00| 滋賀 ☀| Comment(0) | リーダーシップ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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