2015年07月08日

火を付けるために適度な○○が必要です!

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。

自ら目標を立て、実行し、その結果を振り返る。
PDCAを自分で回していける。
あなたのまわりにいらっしゃる方が、
そんな方ばかりだったら、なんて楽なんでしょう。

大した苦労もなくチームや会社の業績は
右肩上がりとなるでしょうね。

でも、なかなかそんな方ばかりではないのが現実です。
特に、中小規模の企業では。

「マッチ型人間」=火が付いたらボッと燃えるがすぐ消える。
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私たちの周りに多いのは、
私も含めて、こんなタイプではないでしょうか。
自然発火しないんですよね。
何か火をつける仕掛けが必要です。

だから、自主性だけに任せてしまうのではなく、
目標の適度な強制も時には必要となるのです。
火を付けてあげるために!

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posted by 仕事力UP!行動基準作成研修のすすめ at 17:00| 滋賀 ☔| Comment(0) | 社員教育 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年07月05日

○○○を決めると効率が上がる

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。

少し前から、薄々気づいていたのですが、
事務所の仕事をしている時間は少しずつ減ってきているのに
事務所の売り上げは少しずつ増えているのです。
とても、嬉しい状況に気づきました!!

ちょっとした自慢です(笑)

以前からですが、私は、超地域密着を目指していて
地域の発展に何かお手伝いできないかと、
いくつかの活動を並行してやってきています。
最近は、平日の夕方になると、早々に仕事を切り上げ
会議などに出席するのが常になりつつあります。

いわゆる9時―18時、休憩1時間の8時間労働を
しているかどうかも微妙なくらいです。
なんせ、夕方になると行かないわけにいかない予定が
毎日のようにあるのです。

皆さんも、今日の夜は何が何でも早く帰らないと!
そんな日は、何とか予定通りに帰れた!!
そんなご経験はございませんか?

「エンド」を決めて仕事をする

実は、単純な事なんですが、意外と業務の効率につながるんですね。
だらだらやっていたら、帰れないので
頭と体がフル回転で、効率よく業務をこなしてくれるんですね。

同様の意味で「ノー残業デイ」も、実は徹底してやれば
残業時間の削減にすごく効果があるというデータも出ています。

自分である程度のコントロールができるお仕事であれば、
敢えて何ともならない用事を仕事の「エンド」に入れて
否応なしの業務効率化を目指しませんか?


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