2015年02月18日

自己主張度の違い

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。

今回も、またまたソーシャルスタイル理論についてです。

自己主張度を横軸に、感情表現度を縦軸にとって
人を大きく4つのタイプに分けるこの考え方、
SS理論.jpg
もう少し解説を続けます。

【自己主張度の解説】
自己主張度は行動や決断の速さと比例しています。
ですので、自己主張度が高い人は、
⇒すぐ決断する人、すぐ行動に移す人
その反面、リスク管理、計画性が足りないかな。

逆に自己主張度が小さい人は、
計画的にじっくり考えて決断し、行動したいタイプです。

レッド・ブルーがグリーン・イエローを見ると
「遅いな〜。」「もたもたしてないで、早くして!」
こんな気持ちになることが増えます。

グリーン・イエローがレッド・ブルーを見ると
「大丈夫かな〜、そんなに早く判断して。」
「もう少し、じっくり検討しようよ」となるわけです。

どちらが、良い悪いというお話ではなく

「タイプが違う」「持ち味が違う」ということ。

お互いが違いを理解し、
得意分野を活かし、苦手分野を補う関係になればベストですね。


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2015年02月15日

ソーシャルスタイル理論2

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。

前回から引き続き
人の自己主張度と感情表現度で
タイプを判別するソーシャルスタイル理論
SS理論.jpg
SMAPのメンバーを例に当てはめていくと

自己主張度=大&感情表現度=大の
レッドは中居君

自己主張度=大&感情表現度=小の
ブルーはキムタク

自己主張度=小&感情表現度=小の
グリーンは吾郎ちゃん

自己主張度=小&感情表現度=大の
イエローは草なぎくん、慎吾くん

こんな感じなのではないでしょうか。

いつも明るく、目立ちたがり屋のレッド
クールな中にも強い自分を持っているブルー
冷静に状況を分析するグリーン
ニコニコしながら、周りの様子をうかがうイエロー

皆さんはどこに当てはまりますか?

職場のみんなは、どこにあてはまりますか?

レッドブルーグリーンイエロー
タイプが違うので、それぞれのタイプで
言われて嬉しいこと、嫌な言葉はかなり違います。

ここから、コミュニケーションのギャップが生まれてしまいます。

タイプが違うのだということを理解していないと
コミュニケーションのギャップが
ストレスにつながります。

一度、周りの人がどのタイプになりそうか
考えてみて下さい。

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2015年02月10日

ソーシャルスタイル理論 概要

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。

私たちは人それぞれ持ち味が違います。
得手・不得手もそれぞれです。
同じことをやっても、
ある方からは高く評価されるけど、
別のある方からは、注意されたり。。。

反応の違いに戸惑うことも多いのではないでしょうか。

特に仕事においては、
接する相手のタイプをつかんでおくことが
成果の大小に直結するくらい大切な事柄です。

そこでひとつご紹介させていただくのが
『ソーシャルスタイル理論】という考え方。

自己主張度の大小と感情表現度の大小で
相手のタイプを即時に推定できる優れものです。

・横軸に自己主張度(左小さい、右大きい)
→右に行けば行くほど自己主張が大きくなる。
→自己主張が小さいとは、「聞く」タイプであるということ。
→自己主張が大きいとは、「しゃべる」タイプであるということ。

・縦軸は感情表現度(上小さい、下大きい)
→感情表現が小さいとは、「クール」な方、冷たい印象の方
→感情表現が大きいとは、「ニコニコ、ゲラゲラ」の方
im_05.jpg
このように横と縦、2本の軸を書くと
ポジションが4つできますね。
これ4つが、ソーシャルスタイルと言います。

それぞれのスタイルで言われて嬉しいこと
嫌な言葉はかなり違います。
一番突き刺さる言葉も各スタイルによって違います。


だから、冒頭のとおり、
同じことをやっても、
ある方からは高く評価されるけど、
別のある方からは、注意されたりするのですね。

各スタイルの特徴は、次回にお伝えさせていただきます。

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