2015年07月08日

火を付けるために適度な○○が必要です!

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。

自ら目標を立て、実行し、その結果を振り返る。
PDCAを自分で回していける。
あなたのまわりにいらっしゃる方が、
そんな方ばかりだったら、なんて楽なんでしょう。

大した苦労もなくチームや会社の業績は
右肩上がりとなるでしょうね。

でも、なかなかそんな方ばかりではないのが現実です。
特に、中小規模の企業では。

「マッチ型人間」=火が付いたらボッと燃えるがすぐ消える。
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私たちの周りに多いのは、
私も含めて、こんなタイプではないでしょうか。
自然発火しないんですよね。
何か火をつける仕掛けが必要です。

だから、自主性だけに任せてしまうのではなく、
目標の適度な強制も時には必要となるのです。
火を付けてあげるために!

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posted by 仕事力UP!行動基準作成研修のすすめ at 17:00| 滋賀 ☔| Comment(0) | 社員教育 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年06月21日

人は目標だけでは動かない

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。

「あなたは、何のために働いていますか?」

お金の為。生活の為。家族を養うため。
自分の成長の為。会社の発展の為。
社会に貢献する為...。

私たちが、何か行動を起こすとき、
必ずその内側には、ある「目的」があります。

空腹を満たすためかもしれませんし、
癒されたいのかもしれません。
好奇心を満たしたいのかもしれませんし、
誰かに喜んでもらいたいのかもしれません。

「目的」があるから、高い「目標」にも向かっていけるのです。

今期の売り上げは、5,000万円!
コスト削減目標10%!
リピート率70%死守!
などなど。

仕事をしていく中で、あちらこちらに溢れる「目標」達。
この「目標」は、どんな「目的」を達成するためのモノなのでしょうか?
「目的」がよく分からない「目標」に人はあまり動かされません。

今一度、「何のため」の「目標」なのかを考えてみましょう。


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2015年06月18日

ド真剣に学べる機会!

結果が出る社員研修!
「仕事力UP!行動基準作成研修」講師の山本です。

今月は、いつもより研修が多いため
準備するのが大変です。
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約2時間の研修をするために、多い場合だと
丸3日程、かかってしまうこともあります。

全体的な構想を考え、
その中で、どの順番に話を進めようか、
具体的にどんな話にしていこうか、
どんな具体例やデータを使えば伝わりやすいか、
切り出しと、まとめはどうしよう。などなど、
検討しないといけないことは山程あります。

10のために、20も30も先に学んでおかなければ
相手には、なかなか伝わりません。

本当に、「教える人」が一番学べるのです。

もし、社内で勉強会をしているのなら、
または、これから始めたいと考えているのなら、

講師は、社長や幹部だけでなく、
いろんな人にやってもらえるような仕組みを作りましょう。

たとえ30分程度の講義をしてもらうにしても、
入念な事前準備が必要となります。

アウトプットすることが明確な中のインプットは、
普段何気にインプットするときと比較すると数倍の効果があります。

ド真剣に学べる機会=教え手になること
社内にどんどん増やしていきましょう。


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